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한국해양교통안전공단 2026년도 제4차 계약직 채용
한국해양교통안전공단 신규직원(계약직) 채용 공고(제4차)
공고시작일
2026-09-10
채용
접수가능
접수가능
【한국해양교통안전공단 공고 2026 – 0091호】
1채용 분야 및 인원
- 계약직(8명)
| 구분 | 채용분야 | 인원 | 직급 | 연봉 | 근무지 | 임용일 | 근무기간 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 수탁 사업 |
연구개발사업 업무지원 (AI 완전자율운항 선박 기술개발) [사업기간 : ’32.12.31.까지] |
직무기술서 | 1명 | 6급 상당 |
47,645∼ 33,426천원 |
본사 (세종) |
’26.10.30. (금) 예정 |
임용일로 부터∼ ’32.12.31. 까지 |
| 수탁사업 업무지원 (해양수산 AI 응용 제품 신속 상용화 지원) [사업기간 : ’27.12.31.까지] |
직무기술서 | 1명 | 5급 상당 |
55,441∼ 38,804천원 |
임용일로 부터∼ ’27.12.31. 까지 |
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| 연구개발사업 업무지원 (연근해어선 안전관리 기술개발) [사업기간 : ’29.12.31.까지] |
직무기술서 | 1명 | 5급 상당 |
55,441∼ 38,804천원 |
임용일로 부터∼ ’29.12.31. 까지 |
|||
| 직무기술서 | 1명 | 6급 상당 |
47,645∼ 33,426천원 |
|||||
| 연구개발사업 업무지원 (해양배터리 특화 데이터 허브 플랫폼 구축 기술 개발) [사업기간 : ’30.12.31.까지] |
직무기술서 | 1명 | 6급 상당 |
47,645∼ 33,426천원 |
임용일로 부터∼ ’30.12.31. 까지 |
|||
| 공단 일반 |
노무사 | 직무기술서 | 1명 | 4급 상당 |
64,307∼ 44,917천원 |
임용일로 부터∼1년 |
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| 해양교통안전문화 진흥사업 (육아휴직 대체 채용) |
직무기술서 | 1명 | 6급 상당 |
47,645∼ 33,426천원 |
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| 사무업무보조(완도) (육아휴직 대체 채용) |
직무기술서 | 1명 | 실무직 3등급상당 | 38,730∼ 30,709천원 |
완도 지사 |
|||
< 공통사항 >
- 임용예정일 : ’26. 10. 30.(금) 예정
-
임용대상자의 경력 등을 고려하여 인사위원회 심의를 통해 연봉 책정
- 수탁사업의 경우 사업비로 책정된 예산 범위 안에서 연봉 책정
- 근무지가 특정 지역으로 명시된 채용 분야의 경우, 입사 후 숙소 제공이 불가함
- 기타 기재되지 않은 사항은 공단 내규를 준용함
< 공단일반 >
- 해양교통안전문화 진흥사업, 사무업무보조(완도) 계약직의 경우, 근무기간 중 평가 결과 등을 고려하여, 계약갱신(연장) 등을 결정하며, 최대 2년까지 계약갱신이 가능함
- 노무사 계약직의 경우, 근무기간 중 평가 결과 등을 고려하여, 계속 계약갱신(연장) 여부 결정
< 수탁사업 >
-
수탁사업 계약직의 경우, 한시적으로 진행하는 수탁사업을 위해 채용되는 근로자이며, 총 사용기간은 사업기간을 초과할 수 없음
- 다만, 채용 후 공단 사정에 따라 수탁사업별 사업 기간의 변동이 있는 경우, 변동된 기간까지를 총 사용기간으로 하며, 변동된 사업기간을 초과할 수 없음
- 수탁사업 계약직의 매년 연봉 책정은 공단 급여 규정 등 내규에 따른 인상률이 적용됨
- 연구개발사업 업무지원 ‘연근해어선 안전관리 기술개발’ 수탁사업의 경우, 채용 자격요건에 따라 5급 상당 또는 6급 상당 중 하나만 선택하여 지원이 가능함
2응시 자격
1. 공통 응시자격
-
연령*, 성별 제한 없음
- 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 사람.
- 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람
- 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 사람
- 아래의 임용결격사유에 해당되지 않은 사람
【임용결격사유】
- 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
- 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
- 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
-
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
-
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사항을 포함한다.)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 공무원 또는「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
2. 채용분야별 자격기준(판단기준일 : 공고마감일)
- 계약직
| 구분 | 채용분야 | 자격기준 |
|---|---|---|
| 수탁 사업 |
연구개발사업 업무지원 (AI 완전자율운항 선박 기술개발) |
|
| 수탁사업 업무지원 (해양수산 AI 응용 제품 신속 상용화 지원) |
|
|
| 연구개발사업 업무지원 (연근해어선 안전관리 기술개발) |
<5급 상당으로 지원 시>
<6급 상당으로 지원 시>
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| 연구개발사업 업무지원 (해양배터리 특화 데이터 허브 플랫폼 구축 기술 개발) |
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| 공단 일반 |
노무사 |
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| 해양교통안전문화 진흥사업 (육아휴직 대체 채용) |
|
|
| 사무업무보조(완도) (육아휴직 대체 채용) |
|
- 입사지원서 작성 시 주의사항
- 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재
- 지원서 기재사항과 제출서류 중 허위사실이 있는 경우, 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종 합격한 경우에라도 허위사실이 발견될 시 합격 무효 및 채용 취소 처리될 수 있음
-
공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신학교명, 연령, 성별 등의 편견 요소)이 나타나지 않도록 해당 부분을 삭제하고 기재
- <KOMSA 블라인드 처리 가이드> 참고
- 경력사항 기재 시 주의사항
- 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미
- 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고 마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)에 명시되어야 인정
- 전일제/시간선택제 여부 확인 및 기재 필수
- 공고 마감일 기준 재직 중일 경우 공고 마감일을 경력종료일로 기재
- 연구 경력사항 기재 시 주의사항
- 학위 취득을 위한 학사 과정의 일환으로 이행(참여)한 연구과제는 경력으로 불인정
-
연구 수행 시 소속되어있던 기관(조직)의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)로 증빙이 가능한 경력만을 기재
- 학교장, 산학협력단장 명의가 아닌 지도교수 명의의 연구참여확인서, 연구실적증명서 등은 불인정
- 실제 연구를 수행한 기간으로 경력기간을 기재하여야 하며(단, 공고마감일 기준 연구 수행 중일 경우 공고마감일을 경력종료일로 기재), 경력증명서에 또한 실제 연구를 수행한 기간이 명시되어 있어야 해당 기간을 경력 인정
3우대사항(판단기준일 : 공고마감일)
| 구분 | 가산 비율 |
전형별 우대적용 | 기준 및 제출 서류 등 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 면접 | ||||
| ① 취업지원대상자 | 5% ∼10% |
● | ● |
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| ② 장애인 | 10% | ● | ● |
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| ③ 이전지역인재 | 3% | ● |
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| ④ 고졸자 | 5% | ● | ● |
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| ⑤ 저소득층 | 3% | ● | ● |
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| ⑥ 북한이탈주민 | 3% | ● | ● |
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|||||
| ⑦ 다문화가족 | 3% | ● | ● |
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| ⑧ 자립준비청년 (보호종료아동) |
3% | ● |
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|||||
| ⑨ 공단근무경력 | 5% | ● |
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|||||
| ⑩ 한국사능력 검정시험 | 1급 | 3% | ● |
|
|
| 2급 | 2% |
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*
① ∼ ⑧항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정하며, ⑨ ∼ ⑩ 항은 중복 적용 가능
**
우대사항 해당자의 경우 지원서 접수 시 증빙서류를 반드시 제출(블라인드 처리), 미제출 시 가점 불인정
- 취업지원대상자 가점 적용 세부사항은 관련 법령에 따름
4전형 절차 및 일정
1. 공고 및 접수기간
- 공고기간 : ’26. 9. 10.(목) ∼ 9. 28.(월), 15:00 까지
- 접수기간 : ’26. 9. 10.(목) ∼ 9. 28.(월), 15:00 까지
-
접수방법
-
채용 홈페이지(
https://komsa-2.ncsplus.co.kr
)에서 온라인 접수
- 접수 마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간적 여유를 두고 지원
-
채용 홈페이지(
https://komsa-2.ncsplus.co.kr
)에서 온라인 접수
2. 전형절차(⇒ 평가항목 및 세부기준은 “별표” 참조)
| 직렬 | 구분 | 서류심사 | 면접시험 |
|---|---|---|---|
| 수탁사업 계약직, 일반 계약직 [별표1∼2] |
평가 | 입사지원서 | 직무능력·인성(100%) |
| 선발배수 | 채용인원의 5배수 | 분야별 채용예정인원 |
<별표 1> 수탁사업 6급 상당, 공단 일반 6급 상당 및 실무직 3등급 상당 분야 지원 시 전형 절차
<별표 2> 수탁사업 5급 상당, 공단 일반 4급 상당 분야 지원 시 전형 절차
3. 최종합격자 결정방법
- 면접위원 평균점수(가산점 제외)가 100점 만점 기준 60점 이상인 사람 중, 최종점수 결과에 따라 고득점 순위(가산점 포함) 로 선발(단, 취업지원대상자에 대한 가산점은 관련 법령에 따라 적용함)
- 동점자가 발생하면 취업지원대상자, 장애인, 지역인재 순으로 결정하고 이에 해당하는 사람이 없으면 면접시험, 서류심사 성적 우수자 순으로 결정
-
예비합격자 운영
- 최종합격자 임용 포기 또는 6개월 이내 퇴직으로 결원 발생 시 예비인력으로 운영
- 채용 분야별 최종합격자 결정 기준에 따른 성적순으로 예비합격자 선발
- 예비 합격 선발인원 : 채용 분야별 2명
| 분야별 채용인원 | 1명 |
|---|---|
| 예비합격자 수(최대) | 2명 |
- 단, 적격자가 없을 시 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음
4. 전형일정
| 구 분 | 일 정 | |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 |
[공고] | ’26. 9. 10.(목) ∼ ’26. 9. 28.(월) 15:00까지 |
| [접수] | ’26. 9. 10.(목) ∼ ’26. 9. 28.(월) 15:00까지 | |
| 서류심사 합격자 발표 | ’26. 10. 12.(월) | |
| 면접시험 | ’26. 10. 19.(월) ∼ 10. 20.(화) | |
| 최종합격자 발표 | ’26. 10. 23.(금) | |
| 임용(예정)일 | ’26. 10. 30.(금) | |
*
일정은 공단 경영여건에 따라 변경될 수 있음
**
전형별 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://komsa-2.ncsplus.co.kr)에서 안내
5제출 서류
1. 단계별 제출서류
| 구분 | 제출 서류 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지원서 접수시 |
≪ 블라인드 처리 후 제출(“KOMSA 블라인드 처리 가이드” 참고) ≫
*
제출서류는 블라인드 처리기준에 따라 개인정보 처리 후 제출(입사지원서 페이지 상 업로드)
**
가점 확인 자료 미제출자는 가점을 부여하지 않으며, 자격요건 확인 자료 미제출자는 불합격 처리
|
||||||||||||||||||||
| 면접 시험 당일 |
≪ 증빙서류 원본(사본) 제출(블라인드 미처리) ≫
|
||||||||||||||||||||
2.유의사항
-
제출서류 중 모든
인터넷 발급 서류
는 반드시 서류제출일(공고마감일) 기준
2개월 이내에 발급한 서류로 제출
- 단, 해외 고등교육기관이 발급한 졸업(학위)증명서의 경우 1년 이내에 발급한 서류에 대하여 인정하며, 최종합격자의 경우 진위확인을 위하여 별도의 자료 (아포스티유 공증, 해외학위조회 동의서 등) 제출을 요구할 수 있음.
- 제출서류는 자격기준 충족여부 등 기재사항 확인을 위한 자료로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음
- 공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서로 경력증명서 갈음 가능
- 자격기준에 따른 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(또는 재직증명서)에 명시되어야 인정
-
지원서
접수단계에서 경력증명서 및 우대사항 증빙서류를 미제출한 경우 경력 및 우대가점 불인정
- 폐업, 경력(재직)증명서 발급 곤란 등을 이유로 건강보험자격득실확인서, 국민연금 가입증명서 등으로 경력(재직)증명서를 갈음할 수 없으며, 불인정 처리됨
6기타 참고사항
-
채용시험 응시에 필요한 장애인 편의제공이 가능함.
-
편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 첨부된
장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원 시 신청서를 제출
하여야 함.
- 장애인 증명서 등 증빙서류 제출자에 한하여 편의제공이 가능하며, 승인여부 별도 안내
-
편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 첨부된
장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원 시 신청서를 제출
하여야 함.
- 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 지원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령, 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재
- 채용분야별 중복지원 불가하며, 우리 공단에서 진행 중인 다른 공고와 중복지원 또한 불가함. 중복지원 시 모두 불합격 처리
- 지원서 허위 작성, 증명서 위ㆍ변조 등 채용전형 중 일체의 부정행위시 향후 2년간 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용 후 부정한 사실이 발견될 시에는 합격 또는 임용이 취소됨
- 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됨
- 최종합격자 중 채용신체검사 결과 부적격으로 판정되거나, 임용결격사유 발생 시 합격 및 임용 취소됨
- 채용적격자(최종합격자 결정방법에 따름)가 없다고 판단될 경우 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있으며(예비합격자 포함), 합격자는 임용예정일에 출근이 가능하여야 함
- 지원서 접수 및 증빙서류 제출 시 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익이나 손해 등에 관한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
-
면접시험 시 본인 확인을 위하여
신분증*을 반드시 제시하여야 함
- 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간 만료전 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 첨부), 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드, 국가보훈등록증 등 국가 또는 공공기관에서 발행한 신분증에 한함.
-
면접심사 시 제출한 채용 관련 서류 일체에 대하여 최종합격자 발표가 있는 날로부터
180일 이내
에,
채용서류 반환청구서
(채용홈페이지에서 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여
e-mail 제출
(
insa@komsa.or.kr
) 한 경우에 한하여 채용서류 반환이 가능함
- 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기하며, 반환서류는 등기우편으로 발송되고 반송되는 경우 재발송하지 않음
- 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 채용에 관한 이의제기 신청이 가능함. 다만, 채용과 무관한 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우에 대해서는 이의제기 신청이 받아들여지지 아니함
-
문의사항 : 채용 홈페이지(
https://komsa-2.ncsplus.co.kr
) 내 ‘
채용 Q&A 게시판
’ 이용
- 그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니, 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다.
(채용 시스템 관계) 콜센터 ☎ 031-811-7391, 7392
(직무·자격·평가 관계) 공단 채용담당자 ☎ 044-330-2222, 2224
- 그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니, 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다.
6급 상당·실무직 3등급
전형별 평가 기준5급·4급 상당
전형별 평가 기준 장애유형별 편의지원
내용 및 신청서채용 이의신청서(양식)채용서류
반환청구서(양식)KOMSA 블라인드 처리
가이드라인 블라인드 채용 위반
검토기준 확인서블라인드 위반 평가 기준
전형별 평가 기준5급·4급 상당
전형별 평가 기준 장애유형별 편의지원
내용 및 신청서채용 이의신청서(양식)채용서류
반환청구서(양식)KOMSA 블라인드 처리
가이드라인 블라인드 채용 위반
검토기준 확인서블라인드 위반 평가 기준
